L'introduzione nel settore di nuove normative, tecnologie e politiche industriali, unitamente alla considerazione che il contesto ambientale debba essere inteso come bene da valorizzare e tutelare con l'opera/struttura da realizzare nel contesto in cui è inserita, ha spinto la Direzione Generale a proporre ed attuare un modello competitivo basato sulla massima qualità ed efficienza in termini di costi e qualità.

L'impresa ha scelto di attuare un sistema di gestione integrato ai sensi delle norme UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001 ed ISO OHSAS 18001, nonché del modello organizzativo 231, per assicurare in modo continuo la conformità e la qualità del proprio servizio ai requisiti del committente, alle legislazioni applicabili e alle normative di riferimento del settore.

La Comed srl è iscritta nella white list della Prefettura di Caserta e all'Albo Nazionale Gestori Ambientali.

MODELLO ORGANIZZATIVO EX D.LGS 231/2001

In linea con gli impegni dichiarati e assunti con il Codice di comportamento, la Comed srl ha deciso di dotarsi del Modello di organizzazione e di gestione previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, che ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa - ma di fatto penale - a carico delle società per alcune tipologie di reati. Il Modello di organizzazione e gestione, è aggiornato agli interventi legislativi, che hanno ampliato la categoria dei reati presupposto della responsabilità amministrativa ex Decreto 231/01.

Il Modello adottato è coerente nei contenuti con quanto disposto dalle linee guida elaborate in materia da associazioni di categoria, rappresenta un ulteriore passo verso il rigore, la trasparenza e il senso di responsabilità nei rapporti interni e con il mondo esterno, offrendo al contempo agli azionisti e agli utenti le migliori garanzie di una gestione efficiente e corretta.

CODICE DI COMPORTAMENTO

Il Codice di comportamento è una dichiarazione pubblica della Comed srl in cui sono individuati i principi generali e le regole comportamentali cui viene riconosciuto valore etico positivo: - integra il quadro normativo al quale l’azienda è sottoposta Quale elemento di applicazione delle disposizioni dell'articolo 6 del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 - costituisce, inoltre, uno strumento con cui l'azienda, nel compimento della propria missione, si impegna a contribuire, conformemente alle leggi ed ai principi di lealtà e correttezza, allo sviluppo socio-economico del territorio e dei cittadini attraverso l'organizzazione e l'erogazione dei servizi pubblici locali - indirizza eticamente l'agire della azienda: le sue disposizioni sono conseguentemente vincolanti per i comportamenti di tutti gli amministratori dell’impresa, dei suoi dirigenti, dipendenti, consulenti e di chiunque vi instauri, a qualsiasi titolo, un rapporto di collaborazione. L'Azienda si impegna a richiamare l’osservanza delle disposizioni del presente Codice in tutti i rapporti economici da essa instaurati. Il Codice intende, in particolare, indirizzare la condotta della azienda alla cooperazione e alla fiducia nei confronti degli stakeholders (portatori d'interesse), cioè di quelle categorie di individui, gruppi e istituzioni il cui apporto risulti necessario per la realizzazione della missione aziendale e/o i cui interessi siano influenzati direttamente o indirettamente dalla attività dell'azienda. L'osservanza delle norme del codice di comportamento deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti dell'azienda ai sensi e per gli effetti degli articoli 2104, 2105 e 2106 del Codice Civile. La violazione delle norme del presente Codice lede il rapporto di fiducia instaurato con l'azienda e può portare ad azioni disciplinari e di risarcimento del danno, fermo restando, per i lavoratori dipendenti, il rispetto delle procedure previste dall’art. 7 della l. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), dai contratti collettivi di lavoro e dai codici disciplinari adottati dall'impresa.